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定制员工职业装需要注意哪些问题?

　如今大一点的企业都会有属于自己的职业装，员工身上穿的职业装不仅代表着自己的形象，也代表着企业的文化和形象，如果面料抵挡、款式难看，那么别人对这个企业的印象就要扣掉很多分数。因此企业在选择定制员工职业装的时候一定大意不得，对款式的、面料以及实用性的选择都需要考虑进去，而如果企业能够找到一个好的职业装生产厂家，那么这些问题都能够轻松解决。

工作服定制面料视觉上:涤棉比纯棉的色泽更为鲜亮

下面我们也详细讲解一下：

工作服定制面料

视觉上：涤棉比纯棉的色泽更为鲜亮；如果是印花布，纯棉布的正反面颜色浓度比照会更大些，而涤棉布的正反面颜色较为挨近。

手感上：纯棉布松软但不滑润，涤棉布手摸上去感觉有些滑溜。

焚烧法：纯棉布，一点即着，火焰呈***，焚烧的气味和烧纸一样， 焚烧后边际是松软的，会留下很少的灰黑色絮状灰烬；涤棉布在挨近火焰时会先收缩然后熔化，冒黑色浓烟，发出一种劣质芳香剂的气味，焚烧后边际变硬，灰烬为黑褐色 硬块，并且能够捻碎。

工作服定制的四大分类

一、时装

工作服定制中的时装在设计方面，主要强调时尚化和个性化，类似广告衫却比广告衫更加规范。主要运用在白领以及部分***部门工作人员的着装上，这类的工作服不仅能够充分展示企业或者是部门形象，还能很好地代表了一种文化而能够形成内外的认同感，让企业或部门可以更具竞争力以及公信度。

二、职业制服

职业制服主要强调的是标志性与统一性，其次才是功能性。因为不同行业的需求各不相同，并且为了能够鲜明展示行业特征，例如税务和海关等，工作服定制是必然的选择。通过定制可以更好地在职业制服上体现出和谐的美感，还有感且不失亲和力。

职业装的概念是从欧美国际流传而来的

1、标识性。现代职业装的概念是从欧美国际流传而来的，在欧美***，职业装的单词是uniform ，即统一的形，是代表着一个单位、机构、公司的团体或是身份象征，有利于区别不是这个团队的人，具有很强的标识性。

2、具备实用性。要有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。

3、具有艺术性，不仅个人穿着要显现优美的体态特征，弥补***美的不足之处，职业装还要传达出行业、企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起，构成了行业的整体艺术形象。优雅的工作场所．时尚得体的职业装，加上标准规范的亲切服务，是服务行业统一的艺术形象，这种整体美的效果对提高行业的度．促进销售．增强企业的凝聚力都不可或少。